Darba meklēšana ietver daudzus praktiskus soļus: vakances izvēli, CV sagatavošanu, sarunu ar darba devēju un iejušanos jaunā darba vietā. Nodarbinātības valsts aģentūras mentora pakalpojums cilvēkiem ar invaliditāti piedāvā individuālu atbalstu šajā ceļā. Mentors strādā kopā ar cilvēku līdz sešiem mēnešiem un palīdz pārvērst nodarbinātības mērķi konkrētā rīcības plānā.
Pakalpojums paredz divus savstarpēji saistītus posmus. Darba meklēšanas atbalsts ilgst līdz trim mēnešiem. Kad cilvēks sāk darbu, mentors vēl trīs mēnešus var palīdzēt darba uzsākšanas periodā. Šāda secība nodrošina atbalstu gan pirms darba līguma noslēgšanas, gan laikā, kad jāiepazīst pienākumi, darba vide un kolēģi.
Kam paredzēts mentora pakalpojums
Mentora pakalpojumu var saņemt NVA reģistrēts bezdarbnieks ar invaliditāti. Dalību saskaņo ar NVA speciālistu, un pakalpojumu iekļauj individuālajā darba meklēšanas plānā. Tas palīdz mentora darbu sasaistīt ar cilvēka profesionālo pieredzi, interesēm, veselības un funkcionālajām vajadzībām, kā arī reālo situāciju darba tirgū.
Pirmais solis ir izteikt vēlmi savā NVA filiālē. Sarunā ar speciālistu ir vērts skaidri pateikt, kāds darbs interesē, kāda pieredze jau iegūta un kuros darba meklēšanas posmos vajadzīgs lielākais atbalsts. Jo konkrētāks sākuma mērķis, jo precīzāk mentors var plānot turpmākās konsultācijas.
Konsultācijas iespējamas klātienē un attālināti. Formātu var pielāgot cilvēka iespējām, atrašanās vietai un konkrētajam uzdevumam. CV pārskatīšanai var būt piemērota attālināta saruna, savukārt darba vietas iepazīšanai noder klātienes tikšanās.
Pirmais posms: darba meklēšana
Darba meklēšanas posmā mentors palīdz izveidot strukturētu ceļu līdz piemērotai vakancei. Līdz trim mēnešiem uzmanību var veltīt profesionālā mērķa precizēšanai, vakances prasību izvērtēšanai, CV pilnveidošanai un sagatavošanai darba intervijai.
Mentora praktiskais ieguldījums var ietvert:
- darba pieredzes un prasmju apkopošanu saprotamā CV;
- piemērotu vakanču izvērtēšanu;
- pieteikuma vēstules sagatavošanu;
- darba intervijas izmēģināšanu drošā vidē;
- dienas un nedēļas uzdevumu plānošanu;
- saziņas un sociālo prasmju stiprināšanu;
- darba vietas iepazīšanu pirms darba sākšanas.
Mentors palīdz cilvēkam pašam pieņemt lēmumus un attīstīt prasmes, kuras var izmantot arī turpmāk. Piemēram, kopīga vakances prasību analīze māca atšķirt obligātās prasmes no vēlamajām un izvērtēt, kā iepriekšējā pieredze atbilst darba devēja vajadzībām.
Kā sagatavoties pirmajai sarunai
Pirms pirmās tikšanās noder īss pieraksts par savu situāciju. Tajā var iekļaut vēlamo profesiju vai darba jomu, iespējamo darba laiku, pārvietošanās iespējas, digitālās prasmes, darba pieredzi un nepieciešamos pielāgojumus. Šis pieraksts kļūst par sarunas sākumpunktu, un tas palīdz vienoties par tuvākajiem uzdevumiem.
Mentoram var uzdot šādus jautājumus:
1. Kādi būs mūsu pirmie trīs mērķi? 2. Cik bieži notiks konsultācijas un kādā formātā? 3. Kā izvērtēsim vakances piemērotību? 4. Kā sagatavosimies sarunai ar darba devēju par darba vides pielāgojumiem? 5. Kā mērīsim progresu pēc pirmā mēneša?
Atbildes palīdz vienoties par abpusēji saprotamu sadarbības ritmu. Mērķus var pārskatīt, ja darba tirgus situācija vai cilvēka vajadzības mainās.
Otrais posms: darba uzsākšana
Darba līguma noslēgšana ir nozīmīgs sasniegums, un pirmās nedēļas veido pamatu ilgstošai nodarbinātībai. Mentora atbalsts pēc darba sākšanas ilgst trīs mēnešus. Šajā laikā var pārrunāt darba pienākumu apguvi, dienas režīmu, saziņu ar vadītāju un kolēģiem, kā arī praktiskus darba vietas jautājumus.
Mentors var palīdzēt sagatavot konkrētu sarunu ar darba devēju. Piemēram, cilvēks var strukturēti izskaidrot, kāds darba organizācijas vai vides pielāgojums palīdz kvalitatīvi izpildīt pienākumus. Sarunas centrā ir darba uzdevums, vajadzīgais risinājums un ieguvums abām pusēm.
Arī laika plānošana pirmajās nedēļās ir būtiska. Jaunais darbinieks apgūst pienākumus, ceļu uz darbu, pārtraukumu ritmu un saziņas kārtību. Regulāra saruna ar mentoru palīdz pamanīt progresu un savlaicīgi vienoties par nākamo praktisko soli.
Kā izmantot sešus mēnešus mērķtiecīgi
Mentora periodu var sadalīt pārskatāmos posmos. Pirmajā mēnesī izveido profesionālo mērķi, sakārto CV un nosaka regulāru vakanču meklēšanas ritmu. Otrajā mēnesī trenē darba interviju un paplašina darba devēju loku. Trešajā mēnesī nostiprina pieteikšanās prasmes un sagatavo darba sākšanas plānu.
Pēc darba sākšanas ceturtajā mēnesī uzmanību velta pienākumu un darba vides iepazīšanai. Piektajā mēnesī izvērtē sadarbību ar vadītāju un vajadzīgos pielāgojumus. Sestajā mēnesī apkopo apgūtās prasmes un izveido plānu patstāvīgai turpmākajai rīcībai.
Šis sadalījums ir piemērs, kuru pielāgo katram cilvēkam. Būtiskākais ir regulāri fiksēt paveikto un nākamo soli. Pat neliels uzdevums, piemēram, viena CV sadaļas uzlabošana vai viena izmēģinājuma intervija, veido izmērāmu progresu.
Pakalpojums kopējā atbalsta sistēmā
NVA nodarbinātības atbalsts cilvēkiem ar invaliditāti ietver vairākus pasākumus. Mentors palīdz izvēlēties un izmantot piemērotos soļus vienotā plānā. Sarunā ar NVA speciālistu var noskaidrot arī citus pieejamos pakalpojumus un to secību.
Praktiska rīcība sākas ar saziņu ar NVA filiāli. Izsakiet vēlmi saņemt mentora pakalpojumu, vienojieties par tā iekļaušanu individuālajā darba meklēšanas plānā un sagatavojiet mērķus pirmajai sarunai. Līdz sešu mēnešu sadarbība dod laiku gan darba atrašanai, gan drošam sākumam jaunajā vietā.
Progresa pieraksts ikdienai
Vienkāršs progresa pieraksts palīdz izmantot konsultāciju laiku mērķtiecīgi. Katras nedēļas sākumā var noteikt vienu galveno uzdevumu un divus mazākus soļus. Nedēļas beigās pieraksta paveikto, saņemtās atbildes no darba devējiem un jautājumus nākamajai konsultācijai. Šāds pārskats ļauj mentoram ātri saprast situāciju un pielāgot turpmāko darbu.
Pierakstā var būt četras ailes: datums, darbība, rezultāts un nākamais solis. Piemēram, pēc vakances izpētes nākamais solis var būt CV pielāgošana konkrētajam amatam. Pēc intervijas izmēģinājuma var fiksēt divas pārliecinošas atbildes un vienu jautājumu, kuru vajag izstrādāt precīzāk.
Sadarbība ar darba devēju
Darba sākšanas posmā skaidra saziņa ar darba devēju palīdz vienoties par pienākumiem, darba ritmu un nepieciešamo atbalstu. Cilvēks kopā ar mentoru var sagatavot īsu aprakstu par risinājumu, kas palīdz veikt konkrētu uzdevumu. Tas var attiekties uz darba laika organizēšanu, informācijas formātu, fizisko vidi vai tehnisku palīglīdzekli.
Sarunā ieteicams nosaukt darba uzdevumu, aprakstīt praktisko vajadzību un piedāvāt iespējamo risinājumu. Šāda pieeja veido profesionālu dialogu un palīdz abām pusēm saprast sagaidāmo rezultātu. Pēc vienošanās noder īss rakstisks kopsavilkums, lai darbinieks un vadītājs varētu sekot līdzi ieviešanai.
