Novembrī darba meklētājiem ar invaliditāti pieejamas trīs jaunas iespējas klātienē iepazīt uzņēmumus, darba vidi un vakances. Nodarbinātības valsts aģentūras rīkotās vizītes notiks AS “ITERUM” Olainē 13. novembrī, SIA “TENAPORS” Dobelē 16. novembrī un SIA “IW” Rīgā 25. novembrī. Šāda tikšanās palīdz pirms pieteikuma nosūtīšanas saprast darba ikdienu, prasības, grafiku un iespējamos darba vietas pielāgojumus.
Vizīte dod iespēju satikt darba devēju, apskatīt telpas un uzdot praktiskus jautājumus. Tā ir īpaši vērtīga cilvēkam, kurš vēlas novērtēt pārvietošanās iespējas, darba vietas piekļūstamību, slodzes piemērotību un nepieciešamo atbalstu. Savlaicīga pieteikšanās un sagatavots CV palīdz sarunu izmantot mērķtiecīgi.
ITERUM Olainē 13. novembrī
AS “ITERUM” vizīte paredzēta 13. novembrī Olainē. Uzņēmuma apmeklējums ļaus iepazīt darba vidi un uzzināt par nodarbinātības iespējām tieši no darba devēja. Pirms došanās vērts pārbaudīt NVA pasākuma lapā norādīto tikšanās laiku, adresi un pieteikšanās kārtību, jo dalībnieku uzskaite palīdz uzņēmumam sagatavot vizīti.
Olaines apmeklējumam ieteicams ieplānot arī nokļūšanu līdz uzņēmumam. Cilvēkam ar kustību traucējumiem noder precīzs maršruts no sabiedriskā transporta pieturas vai autostāvvietas līdz ieejai. Piesakoties var jautāt par pieejamu ieeju, liftu, labierīcībām un iespēju ierasties kopā ar atbalsta personu. Šie jautājumi palīdz sagatavoties mierīgai un saturīgai sarunai.
TENAPORS Dobelē 16. novembrī
SIA “TENAPORS” atvērto durvju diena notiks 16. novembrī Dobelē. Vizītē darba meklētājs varēs iepazīt uzņēmuma darba procesus un pārrunāt piedāvātās iespējas. Ražošanas vidē īpaši svarīgi ir noskaidrot konkrētās darba vietas uzdevumus, darba tempu, maiņu ilgumu, drošības prasības un fizisko slodzi.
Sarunai noder jautājumi par darba pienākumu secību un nepieciešamajām prasmēm. Darba devējam var lūgt aprakstīt tipisku darba dienu, ievadapmācību un kolēģu atbalstu pirmajās nedēļās. Ja cilvēkam vajadzīgi pielāgojumi, tos iespējams pārrunāt konkrēti: piemēram, darba virsmas augstumu, sēdus darba iespēju, papildu pārtraukumus, vieglāk uztveramas instrukcijas vai elastīgu darba sākuma laiku.
IW Rīgā 25. novembrī
SIA “IW” vizīte Rīgā paredzēta 25. novembrī. Piedāvājumā ir biroja administratora un apkopēja darbs. Daļai pienākumu pieejama nepilna slodze: biroja administratora darbs iespējams arī brīvdienās, savukārt apkopēja pienākumi paredzēti divas dienas nedēļā. Šāds grafiks var būt piemērots cilvēkam, kurš pakāpeniski atgriežas darba tirgū vai savieno darbu ar rehabilitāciju un citiem ikdienas pienākumiem.
Biroja administratora amatam lietderīgi noskaidrot, kādi saziņas kanāli un datorprogrammas būs jālieto, cik bieži jāapkalpo klienti un kā tiek organizētas brīvdienu maiņas. Apkopēja darbam svarīgi pārrunāt telpu platību, darba līdzekļus, smagumu celšanu, darba tempu un iespēju pienākumus veikt noteiktā secībā. Konkrēta informācija palīdz izvērtēt, kurš amats atbilst prasmēm un veselības vajadzībām.
Kā sagatavot CV un jautājumus
Uz vizīti ieteicams paņemt īsu, pārskatāmu CV. Tajā jāizceļ pieredze, prasmes, apmācības un darba veidi, kurus cilvēks prot veikt patstāvīgi. Ja darba pieredzē bijis pārtraukums, uzmanību var vērst uz pašreizējām spējām, motivāciju un gatavību apgūt jaunas iemaņas. CV pietiek ar informāciju, kas palīdz darba devējam saprast kandidāta piemērotību amatam.
Pirms tikšanās vērts pierakstīt piecus līdz astoņus jautājumus. Būtiskākie ir darba laiks, slodze, atalgojuma kārtība, pienākumi, apmācības, piekļūstamība un pielāgojumi. Var jautāt, kurš būs tiešais vadītājs, kā tiek sniegtas instrukcijas un kā darba rezultātu vērtē pārbaudes laikā. Pieraksti palīdz saglabāt svarīgāko informāciju arī pēc vizītes.
Darba vietas pielāgojumi sarunā
Pielāgojumu sarunu visvieglāk sākt ar konkrētu darba uzdevumu. Kandidāts var paskaidrot, kāds risinājums palīdz uzdevumu paveikt kvalitatīvi: regulējams galds, ergonomisks krēsls, balss ievade, skaidras rakstiskas instrukcijas, elastīgi pārtraukumi vai mainīts pienākumu sadalījums. Šāda pieeja koncentrējas uz darba rezultātu un abām pusēm saprotamu risinājumu.
Darba devējam ir noderīgi zināt, ko kandidāts spēj veikt patstāvīgi un kuros brīžos vajadzīgs pielāgojums. Medicīnisku informāciju var apspriest tik lielā apjomā, cik tā nepieciešama drošai darba organizācijai. Praktiska saruna par uzdevumiem ļauj vienoties par pārbaudāmu risinājumu un vajadzības gadījumā to pilnveidot.
Pēc vizītes
Pēc tikšanās ieteicams pierakstīt iespaidus un salīdzināt tos ar savām prioritātēm. Jāizvērtē nokļūšana, darba vide, pienākumi, grafiks, komunikācija un pielāgojumu iespējas. Ja vakance šķiet piemērota, pieteikumu vērts nosūtīt darba devēja norādītajā termiņā un vēstulē īsi atsaukties uz vizīti.
Trīs novembra vizītes piedāvā dažādas darba vides un slodzes. Mērķtiecīga sagatavošanās palīdz katru tikšanos pārvērst konkrētā nākamajā solī — pieteikumā, papildu sarunā vai skaidrākā izpratnē par piemērotāko darbu.
Kā izvērtēt piedāvājumu pēc savām vajadzībām
Darba izvēlē noder tabula ar svarīgākajiem kritērijiem: darba laiku, slodzi, ceļā pavadāmo laiku, pienākumiem, fiziskajām prasībām, atalgojumu, piekļūstamību un komandas atbalstu. Katru kritēriju var novērtēt pēc vizītes, kamēr iespaidi ir svaigi. Šāda pieeja palīdz salīdzināt vairākas iespējas un pieņemt pamatotu lēmumu.
Svarīgi aprēķināt visu darba dienas slodzi. Nokļūšana līdz darbavietai, pārsēšanās un gaidīšanas laiks var prasīt papildu enerģiju. Nepilna slodze dažkārt ļauj pakāpeniski veidot darba ritmu, taču jāvērtē arī ienākumi un grafika savienojamība ar ārstniecību, rehabilitāciju vai asistenta pakalpojumu.
Ja konkrētā vakance neatbilst visām vajadzībām, vizīte joprojām dod vērtīgu kontaktu. Var jautāt par citām uzņēmuma vakancēm, nākamajām atlases reizēm un prasmēm, kuras būtu lietderīgi pilnveidot. Darba devēja atbilde palīdz izveidot konkrētu mācību vai darba meklēšanas plānu.
Sarunā ieteicams īsi iepazīstināt ar savu pieredzi un nosaukt interesējošo amatu. Divu minūšu ievads var ietvert iepriekšējo pieredzi, spēcīgākās prasmes un iemeslu, kāpēc saista konkrētais darbs. Ja atbilde paliek neskaidra, var lūgt piemēru vai rakstisku amata aprakstu. Pēc tikšanās īsa pateicības vēstule ļauj atkārtoti apliecināt interesi un pievienot precizētu CV.
NVA karjeras konsultants var palīdzēt sagatavot CV, izspēlēt darba intervijas jautājumus un izvērtēt vakances prasības. Atbalsta personai pirms vizītes var uzticēt maršruta pārbaudi vai būtiskāko jautājumu pierakstīšanu. Labi sagatavota tikšanās ļauj kandidātam koncentrēties uz savām prasmēm un darba iespēju.
