Nodarbinātības valsts aģentūras atvērto durvju dienas dod cilvēkiem ar invaliditāti iespēju iepazīt darba vietu pirms pieteikšanās vakancei. No 9. līdz 12. novembrim aktuālajā sarakstā ir vizītes Rīgā, Rēzeknē un citviet Latvijā. Dalībnieki var apskatīt vidi, izrunāt darba pienākumus un uzdot jautājumus par pielāgojumiem.
Šāda vizīte palīdz pieņemt pārdomātu lēmumu. Sludinājums parasti apraksta pienākumus un prasības, savukārt klātienē iespējams saprast pārvietošanās ceļu, darba tempu, saziņu komandā un konkrētās darba vietas aprīkojumu. NVA koordinētā norise rada iespēju sarunā iesaistīt arī speciālistu, kurš pārzina nodarbinātības atbalsta pasākumus.
Rīgas 1. slimnīcas vizīte 9. novembrī
9. novembrī no plkst. 14.00 līdz 15.30 paredzēta vizīte SIA “Rīgas 1. slimnīca” Bruņinieku ielā 5 k-2. NVA pasākuma informācijā norādītas trīs darba iespējas:
- tehniskais strādnieks sterilizācijas nodaļā;
- sanitārs dermatoloģijas klīnikā;
- sanitārs operāciju blokā.
Pasākuma aprakstā darba vide raksturota kā pieejama cilvēkiem ar redzes, dzirdes, kustību un citiem funkcionēšanas ierobežojumiem. Šāds vispārīgs apraksts ir labs sākumpunkts sarunai, taču katra cilvēka vajadzības ir individuālas. Vizītes laikā vērts pārbaudīt tieši savu pārvietošanās maršrutu, apgaismojumu, trokšņu līmeni, norādes un saziņas iespējas.
Dalībnieki aicināti ņemt līdzi CV. Pat ja CV vēl tiek pilnveidots, sagatavota darba pieredzes un prasmju lapa palīdz darba devējam saprast kandidāta stiprās puses.
Citas tuvākās vizītes
NVA aktuālajā atvērto durvju dienu sarakstā 9. novembrī norādīta arī vizīte Rēzeknē pie darba devēja “Baltās kaijas”. 10. novembrī paredzēta “Litex-Riga” vizīte, bet 12. novembrī sarakstā ir nākamās darba vietu iepazīšanas iespējas.
Pasākumu saraksts var tikt papildināts, tāpēc pirms došanās jāpārbauda konkrētā pasākuma lapa. Tajā pieejams laiks, adrese, darba devēja piedāvātās vakances, kontaktpersona un pieteikšanās kārtība.
2026. gada atvērto durvju dienu cikls norisinās no 2. līdz 30. novembrim. Parasti viena vizīte ilgst aptuveni 1–1,5 stundas. Šis laiks paredzēts uzņēmuma un vakanču iepazīšanai, darba vides apskatei un jautājumiem.
Kā pieteikties
Pieteikšanās kārtība var atšķirties atkarībā no vizītes. Konkrētajā NVA pasākuma lapā jāatrod kontaktpersona, tālrunis vai e-pasta adrese. Piesakoties ieteicams norādīt:
- vārdu un uzvārdu;
- izvēlēto darba vietas vizīti;
- tālruņa numuru vai e-pastu saziņai;
- vajadzīgo pieejamības atbalstu;
- jautājumu par pavadoņa dalību, ja tāda nepieciešama.
Par atbalsta vajadzību vēlams informēt savlaicīgi. Piemēram, dalībniekam var būt vajadzīga pieejama autostāvvieta, precīzs bezpakāpju ieejas maršruts, rakstiska informācija, indukcijas cilpa vai ilgāks laiks pārvietošanai starp telpām.
Ja cilvēks izmanto riteņkrēslu, praktiski noder precizēt durvju platumu, lifta izmēru, sliekšņus un pieejamu tualeti. Cilvēkam ar redzes traucējumiem svarīgs var būt pavadīšanas maršruts no ieejas. Cilvēkam ar dzirdes traucējumiem var palīdzēt iepriekš sagatavoti rakstiski materiāli un skaidri sarunas apstākļi.
Ko paņemt līdzi
CV ir galvenais dokuments, ko darba devējs var izmantot turpmākai saziņai. Tajā ieteicams skaidri norādīt darba pieredzi, izglītību, prasmes un kontaktinformāciju. Funkcionēšanas ierobežojumu detalizēts medicīnisks apraksts CV vietā vajadzīgs praktisks skaidrojums par darba veikšanai nepieciešamo pielāgojumu.
Līdzi var paņemt arī:
- īsu jautājumu sarakstu;
- piezīmju bloku vai tālruni piezīmēm;
- informāciju par iepriekš izmantotiem darba vietas pielāgojumiem;
- apliecību vai dokumentu, ja tas norādīts konkrētā pasākuma aprakstā;
- ūdeni un ikdienā nepieciešamos palīglīdzekļus.
CV var sagatavot vienā lapā, īpaši tad, ja darba pieredze ir īsa. Svarīgi izcelt prasmes, kas atbilst vakancei: precizitāti, atbildību, spēju ievērot higiēnas prasības, sadarbību komandā vai tehnisku iemaņu izmantošanu.
Jautājumi darba devējam
Vizītes laikā darba devējam var uzdot konkrētus jautājumus, kas palīdz novērtēt vakances piemērotību:
1. Kā izskatās parasta darba diena šajā amatā? 2. Cik daudz laika darbinieks pavada stāvus, sēdus vai pārvietojoties? 3. Kāds ir darba grafiks un vai iespējams elastīgs sākuma laiks? 4. Kā notiek ievadapmācība un kurš palīdz pirmajās darba nedēļās? 5. Kādi darba rīki un individuālie aizsardzības līdzekļi tiek izmantoti? 6. Kā darba vietā iespējams pielāgot galdu, krēslu, darba tempu vai saziņu? 7. Kur atrodas atpūtas telpa, garderobe un pieejama tualete? 8. Kāds ir nākamais solis pēc vizītes, ja cilvēks vēlas pieteikties?
Atbildes ir vērts pierakstīt uzreiz. Pēc vairākām vizītēm tās palīdzēs salīdzināt darba vietas pēc vienādiem kritērijiem.
Darba vietas pielāgojums praksē
Pielāgojums var būt gan fizisks aprīkojums, gan darba organizācijas risinājums. Fiziski risinājumi ietver regulējamu galdu, piemērotu krēslu, papildu apgaismojumu, ekrāna palielināšanu vai citu darba rīka novietojumu. Organizatoriski risinājumi var būt rakstiskas instrukcijas, uzdevumu secība, elastīgs pārtraukums vai vienošanās par saziņas veidu.
Vizītē ieteicams runāt par konkrētu darba uzdevumu. Piemēram, jautājums “Kā šajā amatā pārvieto materiālus?” ļauj kopā ar darba devēju izvērtēt iespējamo risinājumu. Šāda pieeja palīdz koncentrēties uz darba veikšanu un cilvēka prasmēm.
NVA var sniegt informāciju par nodarbinātības atbalsta iespējām un darba vietas pielāgošanas procesu. Darba devējam un kandidātam ir vērtīgi šo sarunu sākt agri, jo tad iespējams savlaicīgi saprast vajadzīgo aprīkojumu, termiņu un atbildīgos cilvēkus.
Kā izvērtēt vizīti pēc tās
Pēc darba vietas apskates var izveidot īsu vērtējumu piecās jomās: pienākumi, darba vide, nokļūšana, atbalsts un interese par darbu. Katrai jomai var pierakstīt vienu ieguvumu un vienu jautājumu, kas vēl jāprecizē.
Ja vakance šķiet piemērota, nākamais solis ir pieteikums darba devēja norādītajā veidā. E-pastā var pateikties par vizīti, nosaukt konkrēto vakanci un pievienot aktualizētu CV. Ja vajadzīga palīdzība pieteikuma sagatavošanā, to var pārrunāt ar NVA speciālistu.
Ja konkrētā vakance neatbilst cilvēka interesēm vai vajadzībām, vizīte tik un tā sniedz vērtīgu pieredzi. Tā palīdz precizēt vēlamo darba vidi, pienākumus un nepieciešamos pielāgojumus nākamajai darba meklēšanas sarunai.
Izplānojiet nokļūšanu
Pirms vizītes pārbaudiet sabiedriskā transporta pieturu, autostāvvietu un ceļu līdz norādītajai ieejai. Ieplānojiet papildu laiku, īpaši tad, ja ēkai ir vairāki korpusi. Kontaktpersonas tālruņa numuru saglabājiet viegli atrodamā vietā. Ja ierodaties ar pavadoni, iepriekš vienojieties, kurā sarunas daļā atbildēsiet pats un kur pavadonis palīdzēs ar piezīmēm vai pārvietošanos. Šāds plāns ļauj vizītē vairāk uzmanības veltīt darba pienākumiem, videi un sarunai ar darba devēju.
