Latvijā ir ievērojams skaits cilvēku ar invaliditāti, kuri vēlas strādāt, mainīt profesiju vai atgriezties darba tirgū. Jaunie valsts dati palīdz precīzāk saprast situāciju un izvēlēties piemērotu atbalstu. Tie vienlaikus atgādina darba devējiem, ka piekļūstama atlase, saprātīgi pielāgojumi un skaidri darba pienākumi paplašina kandidātu loku.
Labklājības ministrija 30. septembrī publicēja pārskatu par personu ar invaliditāti situāciju darba tirgū 2025. gadā. Savukārt Nodarbinātības valsts aģentūras dati raksturo aktuālo klientu loku un pieejamo palīdzību. Kopā šie avoti ļauj pāriet no vispārīga priekšstata pie konkrētiem lēmumiem.
Ko parāda jaunākie skaitļi
2026. gada 31. augustā NVA uzskaitē bija 5831 bezdarbnieks ar invaliditāti. Tie veidoja 14,1% no visiem reģistrētajiem klientiem. Šis īpatsvars parāda, ka invaliditātes un nodarbinātības jautājumi skar būtisku daļu no darba meklētājiem.
Centrālās statistikas pārvaldes apkopojumā norādīts, ka 2025. gadā 52,2 tūkstoši ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju bija personas ar invaliditāti vai ilgstoši darbnespējīgas personas. Ekonomiskā neaktivitāte ietver dažādas dzīves situācijas. Vienam cilvēkam būtiskākais ir veselībai atbilstošs darba laiks, citam — pārkvalifikācija, piekļūstams transports, darba vietas tehnisks pielāgojums vai darba devēja gatavība elastīgi organizēt pienākumus.
Skaitļi raksturo cilvēku grupu, taču katra darba meklētāja prasmes un vajadzības ir individuālas. Tāpēc veiksmīgs ceļš uz darbu sākas ar konkrētu mērķi: kādu darbu cilvēks vēlas veikt, ko viņš prot, ko vēlas apgūt un kādi apstākļi palīdzētu strādāt stabili.
Darba meklētājam: sākt ar prasmēm un darba nosacījumiem
Pirmais praktiskais solis ir uzrakstīt savu prasmju sarakstu. Tajā vērts iekļaut profesionālās zināšanas, digitālās prasmes, valodas, iepriekšējo pieredzi un ikdienā apgūtas spējas. Piemēram, precīza darba plānošana, saziņa ar klientiem vai tehnisku problēmu risināšana var būt svarīga kvalifikācijas daļa.
Nākamais solis ir aprakstīt piemērotus darba nosacījumus. Tie var ietvert elastīgu sākuma laiku, attālinātu darbu, regulārus pārtraukumus, piekļūstamu ieeju, pielāgotu darba galdu, ekrāna lasītāju, klusāku darba vietu vai skaidri strukturētus uzdevumus. Šāds apraksts palīdz sarunā ar NVA konsultantu un darba devēju runāt par risinājumiem.
NVA var palīdzēt ar vakancēm, karjeras konsultācijām, apmācībām un citiem nodarbinātības pasākumiem. Pirms konsultācijas lietderīgi sagatavot trīs jautājumus: kādas vakances atbilst manām prasmēm, kādas mācības palīdzētu sasniegt izvēlēto mērķi un kādu atbalstu iespējams saņemt darba vietas pielāgošanai.
CV un motivācijas vēstulē galvenā uzmanība jāpievērš spējām un pieredzei. Informāciju par vajadzīgajiem pielāgojumiem var izrunāt brīdī, kad tā ir nepieciešama atlases vai darba organizēšanai. Skaidrs un konkrēts formulējums palīdz darba devējam saprast, ko tieši vajag nodrošināt.
Darba devējam: piekļūstamība sākas jau atlasē
Iekļaujoša darba vide sākas pirms pirmās darba dienas. Vakances aprakstā palīdz vienkārša valoda, konkrēti pienākumi un skaidri norādīta pieteikšanās kārtība. Kandidātam noder arī informācija par iespēju vienoties par atlases pielāgojumiem.
Atlases sarunu var organizēt klātienē vai attālināti, nodrošināt piekļūstamu telpu un vajadzības gadījumā atvēlēt vairāk laika. Darba devējam vērtīgākais jautājums ir: “Kādi apstākļi jums palīdzētu vislabāk parādīt savas prasmes un veikt šo darbu?” Tas sarunu virza uz darba rezultātu un praktisku risinājumu.
Darba vietas pielāgojums bieži ir organizatorisks. Pienākumu secība, elastīgs grafiks, regulāra atgriezeniskā saite vai daļējs attālināts darbs var dot lielu ieguvumu bez sarežģītām pārbūvēm. Tehniska pielāgojuma gadījumā svarīgi vērtēt konkrētā darbinieka vajadzības un izmantot pieejamos atbalsta mehānismus.
Vadītājam ar darbinieku jāvienojas arī par saziņu komandā. Informācija par veselību ir privāta, savukārt kolēģiem var būt vajadzīgs skaidrojums par darba organizāciju, pienākumu sadalījumu vai drošības procedūrām. Vienošanās palīdz saglabāt cieņu un paredzamību.
Ilgstošs bezdarbs prasa secīgus, sasniedzamus soļus
Ilgāks laiks ārpus darba tirgus var ietekmēt pārliecību un profesionālo pieredzi. Atgriešanos atvieglo sadalīts plāns: konsultācija, prasmju novērtēšana, viena mērķēta apmācība, atjaunots CV un regulāra pieteikšanās atbilstošām vakancēm. Katram solim vajadzīgs skaidrs termiņš un izmērāms rezultāts.
Dažiem cilvēkiem piemērots sākums ir nepilns darba laiks vai pakāpeniska slodzes palielināšana. Citiem svarīgāka ir profesijas maiņa. Izvēloties mācības, jāpārbauda, vai jaunā prasme ir pieprasīta un vai mācību vide ir piekļūstama. Praktisks mērķis palīdz izvairīties no kursu uzkrāšanas bez saiknes ar konkrētu darbu.
Darba saglabāšanai vajadzīga regulāra saruna
Iekļaušana turpinās arī pēc darba līguma parakstīšanas. Pirmajās nedēļās darbiniekam un vadītājam ieteicams vienoties par īsām regulārām pārrunām. Tajās var novērtēt darba apjomu, rīku piemērotību, piekļuvi informācijai un to, vai sākotnējie pielāgojumi sasniedz iecerēto mērķi.
Pielāgojumu var precizēt, kad mainās pienākumi, darba vieta vai cilvēka funkcionālās vajadzības. Piemēram, jauna programmatūra var prasīt papildu piekļūstamības iestatījumus, bet komandas pārcelšanās uz citu telpu — jaunu piekļuves maršruta pārbaudi. Savlaicīga saruna palīdz risināt jautājumu pirms tas ietekmē darba kvalitāti vai pašsajūtu.
Arī profesionālā izaugsme ir būtiska. Darbiniekam ar invaliditāti jābūt pieejamām mācībām, komandas pasākumiem un iespējai pieteikties augstākam amatam. Tiešsaistes materiāliem, prezentācijām un mācību telpām vajadzīga tāda pati piekļūstamības uzmanība kā ikdienas darba vietai. Tādējādi nodarbinātība kļūst par stabilu karjeras ceļu, nevis vienu īslaicīgu iespēju.
Īss rīcības plāns
Darba meklētājs var sākt ar šādiem soļiem:
1. Apkopot prasmes, pieredzi un vēlamo darba veidu. 2. Pierakstīt darba veikšanai vajadzīgos pielāgojumus. 3. Pieteikt NVA konsultāciju un noskaidrot piemērotos atbalsta pasākumus. 4. Izvēlēties konkrētu profesiju vai vakanču grupu. 5. Regulāri izvērtēt rezultātus un koriģēt plānu.
Darba devējs var pārskatīt vakances tekstu, pieteikšanās procesu, atlases telpu, digitālos rīkus un pirmo darba nedēļu. Ja katrā posmā kandidātam ir iespēja saprotami paziņot savas vajadzības, atlase kļūst pieejamāka un uzņēmums iegūst plašāku talantu loku.
Jaunie dati dod pamatu mērķētākai rīcībai. Cilvēkam tie palīdz atrast atbalsta ceļu, darba devējam — pārskatīt šķēršļus, bet politikas veidotājiem — novērtēt, kur nepieciešami precīzāki pasākumi. Galvenais rezultāts ir reāla iespēja izmantot prasmes darbā un veidot stabilu profesionālo dzīvi.
Skaidrs plāns un savlaicīgs atbalsts šo iespēju palīdz pārvērst ilgstošā nodarbinātībā.
