Nodarbinātības valsts aģentūras jaunākie dati palīdz precīzāk saprast, kā cilvēki ar invaliditāti Latvijā virzās uz nodarbinātību. 2026. gada 30. septembrī NVA uzskaitē bija 5816 bezdarbnieki ar invaliditāti. Viņi veidoja 14,5% no visiem reģistrētajiem klientiem. Gada pirmajos deviņos mēnešos darbā iekārtojās 2911 reģistrēti klienti ar invaliditāti.
Šie skaitļi raksturo gan būtisku darba meklētāju grupu, gan reālu kustību uz darbu. Praktiskais ieguvums rodas brīdī, kad cilvēks statistiku pārvērš personīgā rīcības plānā: nosauc savas prasmes, izvēlas sasniedzamu profesionālo mērķi, pārrunā vajadzīgos darba vides pielāgojumus un izmanto NVA pakalpojumus mērķtiecīgā secībā.
Ko rāda jaunākie dati
NVA apkopojums par klientiem ar invaliditāti ietver klientu skaitu, īpatsvaru, darbā iekārtošanos un profesiju izvēli. 5816 cilvēki ir dažāda vecuma, ar atšķirīgu izglītību, profesionālo pieredzi un atbalsta vajadzībām. Tāpēc kopējais skaits dod sākuma punktu, bet piemērotākais risinājums katram jāveido individuāli.
2911 darbā iekārtojušies cilvēki deviņos mēnešos rāda, ka darba tirgū ir iespējami konkrēti rezultāti. Vienam ceļš sākas ar esošās pieredzes sakārtošanu CV, citam vajadzīga jauna prasme vai kvalifikācija, vēl citam svarīgākais ir elastīgs darba laiks, attālināts darbs vai pielāgota darba vieta. Darba mērķim jāapvieno cilvēka stiprās puses, veselībai piemērota slodze un darba devēja reālās vajadzības.
Sāciet ar konkrētu profesionālo mērķi
Vispirms lietderīgi nosaukt vienu vai divus darba virzienus. Plašs mērķis “atrast jebkādu darbu” apgrūtina piemērotu vakanču, mācību un atbalsta izvēli. Daudz noderīgāks formulējums ir, piemēram, “klientu apkalpošana rakstiskā saziņā”, “datu ievade nepilnu darba laiku” vai “noliktavas uzskaite vidē ar pieejamu pārvietošanos”.
Mērķa formulēšanai palīdz trīs jautājumi:
- kādus uzdevumus cilvēks jau prot veikt;
- kāda darba vide un slodze palīdz strādāt stabili;
- kura prasme tuvāko mēnešu laikā visvairāk palielinātu iespēju saņemt darba piedāvājumu.
Atbildes var pierakstīt pirms sarunas ar NVA speciālistu. Tas ļauj konsultācijā ātrāk pāriet pie piemērotām profesijām, vakancēm un nākamajiem soļiem.
Karjeras konsultācija palīdz sakārtot izvēles
NVA karjeras konsultācijas ir bezmaksas un pieejamas individuāli vai grupā. Konsultants palīdz izvērtēt profesionālo pieredzi, intereses, spējas un darba tirgus iespējas. Sarunai var sagatavot iepriekšējo darba vietu sarakstu, izglītības dokumentus, vēlamo darba laiku un jautājumus par mācībām.
Svarīgi aprakstīt arī apstākļus, kuros cilvēks var strādāt vislabāk. Tie var būt regulāri pārtraukumi, klusāka vide, pieejama ieeja, ergonomisks aprīkojums, skaidri rakstiski uzdevumi vai iespēja daļu laika strādāt attālināti. Konkrēts vajadzību apraksts palīdz piemeklēt risinājumu un sagatavoties sarunai ar darba devēju.
Prasmju pilnveidei izvēlieties skaidru rezultātu
Mācību vērtību nosaka saikne ar darba mērķi. Pirms programmas izvēles vērts pārbaudīt, kādu prasmi tā dos, kā šo prasmi novērtē darba devēji un kā dalībnieks varēs apliecināt rezultātu. Tas var būt sertifikāts, darba paraugs, portfolio, valodas līmeņa apliecinājums vai praktisks uzdevums.
Īsāka programma var būt piemērota, ja vajadzīga viena konkrēta digitālā prasme. Profesionālās kvalifikācijas maiņai nepieciešams ilgāks plāns. Abos gadījumos noder starpposmi: pabeigt pirmo moduli, sagatavot darba paraugu, atjaunot CV un pieteikties noteiktam vakanču skaitam.
Darba devējam jāvērtē uzdevumi un rezultāts
Iekļaujoša atlase sākas ar precīzu amata aprakstu. Darba devējam lietderīgi nodalīt būtiskos pienākumus no ierastiem, bet maināmiem darba organizācijas elementiem. Ja rezultātu iespējams sasniegt ar elastīgu grafiku, citu aprīkojumu vai pielāgotu saziņu, šāds risinājums paplašina kandidātu loku.
Sarunā ar kandidātu uzmanības centrā jābūt prasmēm, darba uzdevumiem un vajadzīgajiem apstākļiem. Konkrēti jautājumi palīdz vienoties par darba vietas iekārtojumu, apmācību tempu, atbalsta personu un darba rezultāta novērtēšanu. Izmēģinājuma uzdevums, kas atbilst amata būtībai un ir pieejamā formātā, dod abām pusēm skaidrāku priekšstatu par sadarbību.
Praktisks plāns nākamajām septiņām dienām
Pirmajā dienā pierakstiet divus vēlamos darba virzienus un piecas stiprās prasmes. Otrajā dienā atjaunojiet CV, īpaši izceļot paveiktos uzdevumus un rezultātus. Trešajā dienā izvēlieties trīs piemērotas vakances un salīdziniet tajās prasītās prasmes. Ceturtajā dienā piesakieties NVA karjeras konsultācijai. Piektajā dienā sagatavojiet īsu skaidrojumu par darba vidi, kas palīdz strādāt produktīvi. Nedēļas beigās izvēlieties vienu mācību vai prasmju pilnveides soli.
Regulāra, izmērāma virzība ļauj saglabāt fokusu arī tad, ja darba meklēšana aizņem vairāk laika. NVA dati rāda plašu klientu grupu un tūkstošiem darbā iekārtošanās gadījumu. Personīgais rezultāts veidojas no precīza mērķa, piemērota atbalsta un secīgas rīcības.
Kā sagatavoties darba intervijai
Pirms intervijas izvēlieties trīs piemērus, kas parāda jūsu prasmes darbībā. Aprakstiet situāciju, paveikto uzdevumu un rezultātu. Piemērs var būt no iepriekšēja darba, mācībām, brīvprātīgā darba vai ikdienas projekta. Konkrēts stāsts darba devējam dod vairāk informācijas nekā vispārīgs īpašību uzskaitījums.
Sagatavojiet arī jautājumus par darba pienākumiem, darba vietas iekārtojumu, ievadapmācību un rezultātu vērtēšanu. Ja nepieciešams pielāgojums, skaidrojiet to saistībā ar darba izpildi: kāds risinājums palīdzēs uzdevumu paveikt kvalitatīvi un paredzamā laikā. Šāda saruna veido kopīgu izpratni par praktisko darba organizāciju.
Intervijas norises vietu vai tiešsaistes platformu pārbaudiet iepriekš. Noskaidrojiet ieejas pieejamību, stāvvietu, liftu, labierīcības un pārvietošanās attālumu. Tiešsaistes sarunai pārbaudiet kameru, mikrofonu, interneta pieslēgumu un izvēlēto palīgtehnoloģiju darbību.
Sekojiet rezultātiem un pielāgojiet plānu
Vienkārša darba meklēšanas tabula palīdz saskatīt progresu. Tajā atzīmējiet vakanci, pieteikuma datumu, prasītās prasmes, saņemto atbildi un nākamo darbību. Pēc vairākām nedēļām varēs redzēt, kuri pieteikumi rada visvairāk uzaicinājumu un kuras prasmes darba devēji pieprasa atkārtoti.
Ja uzaicinājumu ir maz, pārskatiet CV atbilstību konkrētajam amatam un pieteikuma vēstules skaidrību. Ja intervijas notiek, bet piedāvājums kavējas, noder sarunas treniņš ar konsultantu. Katrs novērojums palīdz precizēt stratēģiju. Darba meklēšana kļūst pārskatāmāka, ja lielais mērķis sadalīts nelielās, regulārās darbībās.
Atzīmējiet arī pozitīvos starprezultātus: pabeigtu mācību moduli, uzlabotu CV, jaunu kontaktu vai saņemtu atgriezenisko saiti. Tie apliecina virzību un palīdz saglabāt motivāciju. Reizi nedēļā izvēlieties vienu galveno prioritāti, lai ikdienas darbības būtu skaidras un izpildāmas.
Sasniedzams nedēļas plāns stiprina pārliecību un ļauj konsultantam sniegt precīzāku atbalstu nākamajā sarunā.
